Marileide Couto avalia como fundamentais as iniciativas de cuidado com o servidor
Por Anne Vieira / Especial Uern
Há 50 anos na Universidade do Estado do Rio Grande do Norte (Uern), a servidora Marileide Couto vem construindo uma trajetória marcada por vínculos profissionais, amizades e experiências. Para ela, mais do que a estabilidade assegurada pelo serviço público, a qualidade no ambiente de trabalho é fundamental para se manter motivada ano após ano para servir à população.
Marileide Couto ingressou na Uern em agosto de 1976 e permanece em atividade até hoje. “Ingressei como datilógrafa, presenciei muitas fases e conquistas. A Uern é minha casa e minha família, tenho orgulho de ter dois filhos trabalhando aqui também”, comenta.
Ao longo de sua trajetória, ocupou diversas funções e desde 1997 é responsável pelo setor de Legislação, Encargos Sociais e Trabalhistas. Ela afirma que a Uern ocupa um lugar especial em sua vida, que vai muito além da carreira profissional. “Sinto-me profundamente grata e orgulhosa por ter meu trabalho reconhecido por essa instituição que tanto valorizo”, declara a servidora.
Marileide Couto avalia que as ações voltadas para a valorização do servidor são de suma importância. “Na minha visão, a Uern desenvolver ações que promovam a qualidade de vida para quem trabalha nela é fundamental, pois o servidor passa grande parte da sua vida dentro da instituição”, afirma.
Para além de ações de valorização, a Uern busca promover, por meio de diferentes iniciativas, um ambiente acolhedor, fazendo com que o servidor se sinta parte da instituição.
Esse sentimento de pertencimento também aparece na trajetória de quem está chegando agora, por exemplo, o professor Olavo Barreto, recém-empossado no campus de Assú. Para ele, é uma grande satisfação fazer parte da Uern depois de anos de preparação.
Ele veio de outra instituição de ensino superior e afirma que encontrou aqui um ambiente de acolhimento e de pertencimento. “Cheguei à Uern e vi as pessoas defendendo a Universidade, tendo orgulho de fazer parte desta instituição. É um sentimento de pertencimento que pouco se vê”, declara.
Olavo Barreto conta que já ouvia falar muito bem da Uern e isso o motivou a fazer o concurso para docente. “Passei mais de uma década ouvindo falar da Uern, enquanto me preparava para concursos. E hoje estou como docente. É uma alegria. Hoje ela é minha realidade”, diz o professor.
Iniciativas voltadas para o bem-estar do servidor são realizadas ao longo do ano
Com o objetivo de promover a qualidade de vida dos servidores, a Uern, por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep), promove ao longo do ano uma série de iniciativas voltadas à saúde, à prevenção, à integração e à valorização de seus trabalhadores ativos e aposentados.
Entre as iniciativas está o Núcleo de Práticas Integrativas e Complementares em Saúde (Nupics), que promove a saúde e a qualidade de vida por meio de atendimentos e práticas de cuidado integral. O núcleo desenvolve projetos por semestre, além de atividades de meditação e ações educativas.
Outra ação é a Semana de Atenção à Saúde e Segurança no Trabalho (Seast), realizada em parceria com a Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis (Prae). A campanha reúne atividades de prevenção de acidentes e segurança no ambiente de trabalho, serviços de saúde e práticas integrativas, que neste ano contou com atendimentos como massoterapia, ventosaterapia e auriculoterapia, exames, além de atividades educativas e de convivência.
A Progep também realiza mensalmente ações de conscientização e prevenção seguindo as campanhas de cuidado nacional, como o Outubro Rosa e o Setembro Amarelo, ampliando o acesso à informação e estimulando o autocuidado entre os integrantes da comunidade universitária.
As iniciativas de valorização dos servidores também contemplam os aposentados, cuja trajetória contribuiu para a construção da Universidade. Por meio do Programa Ciclos, a instituição desenvolve ações de preparação para a aposentadoria, com atividades voltadas ao planejamento da vida após a carreira profissional e ao desenvolvimento de novas habilidades. Também são promovidos momentos de integração entre servidores ativos e aposentados, mantendo um vínculo com quem dedicou a trajetória à Universidade.
Para a diretora Bianca Valente da Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas e Qualidade de Vida (DDPQV) da Uern, o cuidado com os servidores também repercute na qualidade dos serviços prestados. Um ambiente de trabalho saudável, que é marcado pelo respeito e por boas relações, contribui para a motivação dos profissionais.
“A gente sempre diz que pessoas felizes produzem mais e melhor. E a saúde do servidor ou do trabalhador contribui em várias questões”, finaliza.
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